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23/09/2025
El Comité Intercentros de Geacam denuncia la precariedad laboral del dispositivo de prevención y extinción de incendios
Los trabajadores se han concentrado hoy en la sede de la Consejería de Desarrollo Sostenible para pedir a la consejera la convocatoria de una reunión para abrir una vía de diálogo con la Administración
El Comité Intercentros de Geacam -empresa pública encargada de la gestión y prevención de los incendios forestales en la región- integrado por los sindicatos CCOO, SIBF, CSIF, UGT y USO, junto con SO y STAS, se han concentrado esta mañana a las puertas de la Consejería de Desarrollo Sostenible en Toledo para denunciar la precariedad laboral que sufre el dispositivo de prevención y extinción de incendios de Castilla La Mancha.
Los representantes de los trabajadores han emitido un comunidado aprobado por unanimidad enumerando "las realidades en la que nos encontramos": salarios cercanos al SMI; contratos de solo 96 días en muchos casos; unidades (retenes, puesto de vigilancia, etc.) sin cubrir en su dotación mínima; deficiencias en el avituallamiento (comidas insuficientes e inadecuadas); falta de dotación de EPI en condiciones; precariedad estructural en la inversión pública en prevención y extinción de incendios y fragmentación en la gestión. Motivos por los que consideran que "Geacam resulta ineficaz y obsoleta".
Sus reivindicaciones pasan por campañas de extinción mínimas de 122 días; volver a tener las unidades operativas funcionales con el mismo
número de bomberos forestales recortados desde el año 2012; estabilización en el empleo, pasando al personal fijo discontinuo a indefinido; bolsas de sustitución de las personas trabajadoras durante todo el año; aplicación de la Ley 5/2024 del Estatuto Básico de Bombero Forestal en lo relacionado con los coeficientes reductores, tiempos de trabajo en emergencias y enfermedades profesionales; cumplimiento del convenio colectivo, e integración del personal del dispositivo Infocam como personal laboral de la Junta.
Por todo ello, han solicitado una reunión con la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez Rodríguez, "para abrir una vía de diálogo con la Administración".
Los representantes de los trabajadores han emitido un comunidado aprobado por unanimidad enumerando "las realidades en la que nos encontramos": salarios cercanos al SMI; contratos de solo 96 días en muchos casos; unidades (retenes, puesto de vigilancia, etc.) sin cubrir en su dotación mínima; deficiencias en el avituallamiento (comidas insuficientes e inadecuadas); falta de dotación de EPI en condiciones; precariedad estructural en la inversión pública en prevención y extinción de incendios y fragmentación en la gestión. Motivos por los que consideran que "Geacam resulta ineficaz y obsoleta".
Sus reivindicaciones pasan por campañas de extinción mínimas de 122 días; volver a tener las unidades operativas funcionales con el mismo
número de bomberos forestales recortados desde el año 2012; estabilización en el empleo, pasando al personal fijo discontinuo a indefinido; bolsas de sustitución de las personas trabajadoras durante todo el año; aplicación de la Ley 5/2024 del Estatuto Básico de Bombero Forestal en lo relacionado con los coeficientes reductores, tiempos de trabajo en emergencias y enfermedades profesionales; cumplimiento del convenio colectivo, e integración del personal del dispositivo Infocam como personal laboral de la Junta.
Por todo ello, han solicitado una reunión con la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez Rodríguez, "para abrir una vía de diálogo con la Administración".
