La Inspección de Trabajo detecta irregularidades en los contratos de DHL en Quer

Tras una denuncia de UGT Castilla-La Mancha, ha constatado que utiliza un modelo de contrato con una cláusula sobre movilidad geográfica que no cumple con la Ley del Estatuto de los Trabajadores

La Inspección de Trabajo ha detectado irregularidades en los contratos de los trabajadores y trabajadoras del centro de DHL en Quer (Guadalajara), tras una denuncia presentada por FeSMC UGT Castilla-La Mancha.

Según el sindicato, la empresa de logística utiliza un modelo de contrato que incluye una cláusula sobre movilidad geográfica que no cumple con la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La cláusula, ubicada en el apartado de “cláusulas adicionales”, establece que el trabajador “manifiesta su disponibilidad a desplazarse en todo el territorio nacional por necesidades del negocio”.

Esta disposición, según la Inspección de Trabajo, vulnera la normativa vigente, que establece que cualquier traslado debe estar justificado por “razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Además, la ley garantiza que, una vez notificado el traslado, el trabajador puede optar entre aceptar el traslado con compensación por gastos o extinguir su contrato.

Ante esta situación, la Inspección de Trabajo ha requerido a DHL que modifique la cláusula, eliminando la redacción anterior y ajustándose al régimen legal de movilidad geográfica.

FeSMC UGT Castilla-La Mancha ha subrayado que continuará denunciando ante las autoridades competentes cualquier vulneración de los derechos laborales, defendiendo los intereses de los trabajadores y persiguiendo a las empresas que incumplen la normativa.