El Comité de Empresa alcanza un preacuerdo con Cummins en la negociación del ERE

Publicado por: El Decano

13/02/2026 01:40 PM

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Fotografía de archivo de la visita del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a las instalaciones. // Imagen: JCCM

El preacuerdo, respaldado mayoritariamente por la asamblea de trabajadores, recoge indemnizaciones de 33 días por año trabajado más 13.000 euros adicionales, mantenimiento del seguro médico durante seis meses y un plan de recolocación con garantía del 100% en medio año

El Comité de Empresa y la dirección de Cummins en Guadalajara han alcanzado un preacuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía y que afecta a 88 personas de una plantilla total de 104 trabajadores y trabajadoras.

El principio de acuerdo ha sido ratificado este jueves por una inmensa mayoría de la plantilla en asamblea, dando luz verde a unas condiciones que mejoran de forma significativa la propuesta inicial planteada por la empresa.

Según lo acordado, las personas afectadas percibirán una indemnización de 33 días por año trabajado, frente a los 23 días por año que proponía inicialmente la dirección. A esta cuantía se suma una indemnización adicional lineal de 13.000 euros para cada trabajador o trabajadora.

Además de las mejoras económicas, el acuerdo contempla el mantenimiento del seguro médico del que disfruta actualmente la plantilla durante un periodo de seis meses tras la salida de la empresa. Asimismo, la compañía se compromete a contratar una empresa especializada en recolocación que garantiza el 100% de las colocaciones en un plazo máximo de seis meses.

Desde UGT FICA han valorado positivamente el resultado de la negociación. La federación de Industria, Construcción y Agro de UGT subraya que, finalmente, “hemos podido alcanzar un acuerdo que ofrece una salida digna para la plantilla”, destacando las mejoras sustanciales respecto a la propuesta inicial presentada por la empresa.

No obstante, el sindicato ha anunciado que se mantendrá vigilante ante el proceso de reconversión del modelo productivo de Cummins, que orientará su actividad hacia la gestión y el mantenimiento de baterías. Según lo comunicado, la empresa necesitará aproximadamente un 30% de la plantilla actual para esta nueva etapa, aunque en muchos casos con perfiles profesionales distintos a los existentes hasta ahora.