EL Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF) se levanta de la negociación del nuevo Convenio de Geacam

Publicado por: El Decano
25/02/2026 12:01 PM
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Movilización de los bomberos forestales en Toledo en noviembre de 2025. //Imagen: Comité Intercentros de Geacam
Movilización de los bomberos forestales en Toledo en noviembre de 2025. //Imagen: Comité Intercentros de Geacam

Acusan a la empresa Geacam de bloquear y querer vaciar de contenido la negociación del nuevo convenio de empresa

 

El Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF), en un comunicado hecho público esta semana a los trabajadores, ha informado que se levanta de la mesa de negociación del II Convenio Colectivo de la empresa Geacam S.A que actualmente se está negociando por parte de la empresa y sindicatos.

 

Este sindicato ha acusado a Geacam de estar haciendo uso de acciones con apariencia de validez jurídica pero que están impidiendo “una negociación real y efectiva, de las condiciones económicas y laborales de aquellos trabajadores afectos” y que, según exponen, “podría traducirse en un mero lavado de cara, bajo la apariencia de mejora económica” pero que en realidad no es tal y no servirá para beneficiar las condiciones laborales de los propios trabajadores.

 

Es por este motivo por el que, el día 23 de febrero de 2026, este sindicato ha mandado un comunicado en el que indican que, “han iniciado las acciones legalmente oportunas, a fin de revertir dicha situación” solicitando para ello la mediación del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha. Con esta acción buscan la nulidad y de manera subsidiaria, la anulabilidad de aquellas limitaciones económicas que consideran abusivas y que, según exponen, se les pretenden imponer a las y los Bomberos Forestales en la negociación del convenio por parte de la empresa Geacam y la Dirección General de Presupuestos de Castilla-La Mancha.

 

Por último informan que no descartan volver a sentarse para continuar con la negociación del convenio, siempre y cuando se logre reconducir esta situación y se plantee una negociación real, donde se puedan obtener mejoras en las condiciones laborales de todos los trabajadores sin ningún tipo de veto económico por parte de la empresa.

 

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