Hercesa ha sido reconocida por el Área de Empleo de Cruz Roja con el distintivo “Sin fecha de caducidad”, un galardón que pone en valor el compromiso de la compañía en la lucha contra el edadismo y la promoción de oportunidades laborales sin barreras generacionales.
La empresa colabora desde hace años con el Plan de Empleo de Cruz Roja a través de diferentes líneas de actuación. Este reconocimiento destaca la apuesta de Hercesa por un modelo de gestión del talento basado en la complementariedad generacional, favoreciendo tanto las primeras oportunidades laborales para jóvenes como nuevas oportunidades para profesionales senior. Una estrategia que permite optimizar el valor que ambos colectivos aportan a los equipos de trabajo.
En palabras de su directora de Recursos Humanos, Monica Cezón: “En Hercesa creemos firmemente que el talento no tiene fecha de caducidad. La experiencia y la juventud no compiten, se complementan. Apostar por equipos intergeneracionales no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una decisión estratégica que fortalece nuestra cultura corporativa y nuestra capacidad de crecimiento”.
En un mercado laboral donde la discriminación por edad sigue siendo una realidad, Hercesa reafirma su compromiso con un empleo inclusivo, diverso y basado en la igualdad de oportunidades, consolidando así su colaboración con Cruz Roja y su contribución activa a una sociedad más justa y cohesionada. Asimismo, la compañía impulsa de manera decidida la igualdad efectiva entre mujeres y hombres a través de su Plan de Igualdad, integrando medidas concretas que garantizan procesos de selección, promoción y desarrollo profesional basados exclusivamente en el mérito y la capacidad.
