El recurso interpuesto por el sindicato USO ha sido aceptado y suspende cautelarmente el procedimiento de contratación ya que los aspectos relativos a la plantilla "son de imposible o difícil reparación"
Los trajadores de los autobuses urbanos de Guadalajara han ganado una nueva ballata contra en el trámite de contratación del servicio de transporte de viajeros de la capital y los barrios anexionados. El Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, dependiente del Ministerio de Hacienda, ha dado la razón al recurso interpuesto por el sindicato USO, mayoritario en el comité de empresa, en el que se pedía la adopción de medidas cautelares contra el pliego diseñado por el Ayuntamiento en lo referente a las condiciones laborales.
La resolución, a la que ha tenido acceso El Decano de Guadalajara, suspende el procedimiento de contratación como medida cautelar al entender que "los perjuicios que podrían derivarse de la continuación por sus trámites del procedimiento de contatacion son de dificil o imposible reparación, por lo que procede suspender cautelarmente éste hasta el momento que se dicte la resolucion del recurso".
Esto significa que, toda vez que el concurso quedó desierto y el Ayuntamiento debe iniciar una nueva tramitación, ésta también afectará al pliego de condiciones y no sólo al estudio de viabilidad economica. La intención del equipo de Gobierno de PP y Vox era no tocar un ápice el pliego, tal y como afirmó en su día el concejal de Servicios Municipales, Santiago López Pomeda: "No vamos cambiar ninguna de las bondades del contrato. Vamos a seguir afinando y a conseguir el mejor contrato para Guadalajara desde la eficiencia económica".
Joaquín Toledo, presidente del comité de empresa, ha asegurado a El Decano que "ahora el pliego no vale para nada, al menos en lo que respecta a las condiciones de la plantilla". "Estamos contentos -prosigue- porque veíamos injustos determinados planteamientos que afectaban a los trabajadores. Algunos incluso eran inconstitucionales y vulneraban los derechos fundamentales", denuncia.
Así, según el recurso de USO, desde un punto de vista material, algunas de las previsiones del pliego "inciden directamente en el núcleo duro de las relaciones laborales, afectando la estabilidad en el empleo, las condiciones esenciales de trabajo, la estructura organizativa y funcional de la plantilla, el mantenimiento del empleo subrogado, en su caso y el equilibrio de derechos colectivos de los trabajadores afectados".
Por ello, se solicitó que se dictase resolución estimando íntegramente el recurso, declarando la nulidad de las siguientes cláusulas y apartados de los pliegos y anexos: modificación de plantilla y condiciones sin garantı́as sindicales; subrogación ambigua e incompleta; externalización/subcontratación sin salvaguardas sociales; polivalencia y movilidad sin lı́mites objetivos ni garantı́as de negociación colectiva; prórrogas y modificaciones sin garantı́as sociales; insuficiencia de información sobre la subrogación.
Además, en particular, se pide la declaración de la nulidad y la eliminación de la cláusula 4.4.1 del pliego, "o de cualquier previsión que imponga un tope o límite salarial a los trabajadores de la empresa adjudicataria, por vulnerar la autonomı́a de la negociación colectiva, la fuerza vinculante de los convenios colectivos, el principio de mejora progresiva de las condiciones laborales y la seguridad jurı́dica de los trabajadores", reza el recurso.
