Se caldea el ambiente en la Logística

CCOO denuncia el bloqueo de la negociación y no descarta movilizaciones. La patronal asegura que está realizando un "ejercicio de corresponsabilidad"  

El ambiente se caldea en la noegicación del convenio de la Logística, que ha arrancado este año y que, tras tres reuniones, ha terminado, según CCOO, en un "bloqueo total" por la parte empresarial.

La última de las mesas de negociación se celebró el pasado 17 de marzo. Desde Comisiones Obreras de Guadalajara se denuncia que la postura de la patronal se rebaja a "flexibilidad y recortes": "En lugar de presentar propuestas orientadas a mejorar las condiciones laborales y sociales de las plantillas, la patronal ha acudido a la mesa con planteamientos inmovilistas. Sus exigencias se centran exclusivamente en una mayor flexibilidad laboral y en la aplicacion de medidas punitivas contra lo que ellos denominan 'absentismo'", se afirma desde CCOO.

Para el sindicato, estas pretensiones suponen "un retroceso inaceptable de derechos" y advierte que "el verdadero problema es de la falta de inversiones en salud laboral. No permitiremos que se utilice el absentismo como pretexto para aumentar la presión sobre las personas trabajadoras ni para precarizar aún más sus condiciones de vida". 

Las exigencias de CCOO pasan por mejoras salariales que granticen el poder adquisitivo ante la pretensión de la patronal de subir unicamente un 2% los salarios; estabilidad en el empleo y jornadas dignas y salud laboral e igualdad "como pilares irrenunciables". Desde el sindicato se denuncia además que que la patronal no ha dado ninguna contestación a esta plataforma reivindicativa. Por ello, exigen "un cambio radical de actitud que permita retomar la negociación de forma constructiva". 

La próxima reunion entre la representación sindical y la patronal -Asociación Provincial de Logística de CEOE-Cepyme Guadalajara y UNO- está fechada para el próximo 7 de abril. 

Desde CCOO se advierte que, "de persistir este bloqueo y la falta de propuestas razonables por las patronales nos veremos obligados a iniciar vías de movilización para defender nuestros derechos y forzar un cambio en la negociación". "No pemitiremos -se añade- que la intrasigencia de la patronal castigue al sector". 

Cabe recordar que en noviembre de 2023, durante la negociación del convenio que ha estado vigente hasta 2025, UGT y CCOO convovaron una huelga de tres días que a punto estuvo de convertirse en indefinida y que paralizó al sector a nivel nacional, con un seguimiento del 90% entre los 40.000 trabajadores del sector en la provincia. La huelga se salvó 'in extremis' a las puertas de las campañas del Black Friday y Navidad y Reyes. 

Un "ejercicio de corresponsabilidad" por parte de la patronal 

Por su parte, CEOE-Cepyme Guadalajara, al día siguiente de la última reunión, remitía a los medios de comunicación una nota de prensa en la que la que se asegura que los representantes de la  Asociación Provincial de Logística de CEOE y UNO habían realizado "un ejercicio de corresponsabilidad con respecto a la plataforma planteada por los sindicatos", llamando la atención sobre el planteamiento sindical de "un incremento promedido por categorías sobre las tablas 2025 para el año 2026 de 8.000 euros al año", que cifran en "un 34%".

Para la patronal, las materias que considera "necesarias para el desarrollo y sostenibilidad del sector en la provincia" son "abordar de forma conjunta tres cuestiones estrechamente vinculadas como son los incrementos salariales, la mejora de la flexibilidad y la reducción del absentismo. En este sentido, se propuso un incremento salarial en torno al 2%, cuyo resultado final quedará condicionado al avance en los otros dos parámetros de negociación".

Asimismo, solicitó que en próximas reuniones se debatan, entre otros, los siguientes aspectos: incremento salarial; incremento de la distribución irregular de la jornada y establecimiento de bolsas de horas; regulación del fijo discontinuo a tiempo parcial; regulación de las horas complementarias; inclusión de la previsión del artículo 22 del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales; regulación de la compensación para las extinciones derivadas de Incapacidad Permanente Total; clarificación del disfrute del permiso por hospitalización o enfermedad grave durante el período de hasta cinco días, y limitación de los complementos por Incapacidad Temporal.

Llama la atención que entre todas estas propuestas "necesarias" no aparece ninguna relacionada con la salud laboral, una de las principales reivindicaciones de los sindicatos.