El Sescam y los sindicatos inician la negociación para la reactivación de la carrera profesional

Se propone un procedimiento extraordinario que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada. Los sindicatos consideran que lo planteado en la primera reunión es "mejorable"

 El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha iniciado hoy el proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial para la reactivación de la carrera profesional del personal estatutario.

Durante la reunión, se han trasladado a las organizaciones sindicales las líneas generales para abordar la recuperación de este sistema de desarrollo profesional, considerado una herramienta relevante para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso de los profesionales sanitarios con la organización.

Este planteamiento, que se enmarca en el ámbito de la negociación colectiva, incorpora distintas medidas que deberán ser objeto de análisis y debate en próximas reuniones.

Entre los aspectos abordados figura la propuesta de un procedimiento extraordinario, de carácter excepcional, que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada. Este proceso facilitará que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria, reforzando el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha.

Este enfoque se configura como una base inicial de trabajo sobre la que articular el proceso, cuyos criterios y desarrollo concreto deberán definirse en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales.

Asimismo, se ha planteado su aplicación al conjunto del personal estatutario del Sescam, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.

Durante el encuentro también se ha abordado la previsión de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario, cuyo diseño se desarrollará en una fase posterior.

El Sescam ha trasladado a las organizaciones sindicales su voluntad de avanzar, de manera dialogada, "en un modelo que potencie el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, y contribuya a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria".

El Sescam ha emplazado a los sindicatos a una próxima reunión que tendrá lugar el 14 de abril.

Propuesta "mejorable"

Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO han coincidido en señalar que las propuestas que se han llevado hoy a la mesa son "mejorables".

Desde UGT se afirma que el Sescam propone el acceso a un grado nuevo de forma extraordinaria -cuyo efecto económico iría a marzo de 2027- y al mismo tiempo negociar un nuevo modelo de Carrera Profesional distinto del que había antes de su paralización en 2012. "Para UGT esta propuesta es mejorable; la paralización abarca un periodo de 14 años. Además, el proceso de acceso extraordinario debe ser más ambicioso respecto del número de grados al que se pueden acceder y de su fecha de efecto económico".

Respecto a la negociación de un nuevo modelo, el sindicato defiende que hubiera sido mucho más fácil volver a lo que teníamos. "En todo caso los objetivos a cumplir del nuevo modelo deben ser objetivos, cumplibles y alcanzables para todos los profesionales sea cual sea su categoría, fijos, temporales…".

Por su parte, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla-La Mancha considera prioritario en la negociación que el proceso extraordinario, que beneficiará a todo el personal (sanitario y no sanitario) tenga efecto retroactivo y que se compensen los 14 años sin carrera profesional.

Recuerda que la ley 1/2012 que en su día aprobó el gobierno del Partido Popular paralizó, entre otras cosas, el reconocimiento de nuevos grados de carrera y sigue vigente en este aspecto a día de hoy. "Para CCOO es fundamental su derogación en su totalidad para la recuperación de los derechos que se perdieron con ella".

La administración ha ofrecido la convocatoria de un proceso extraordinario para personal fijo y temporal; el acceso al grado inmediatamente superior al que se tenga, CCOO insiste en que cada persona debe poder acceder al grado que realmente le corresponda en virtud de la experiencia y que  la carrera profesional debe ampliarse hasta el Grado V. Por otro lado ha planteado que se retomen los contratos de gestión y el pago de la productividad variable.