Inspección de Trabajo obliga a GXO a poner fin al fraude de ETTs y contratar a más de 1.000 trabajadores directamente

UGT gana la batalla sindical tras denunciar la precariedad estructural en la logística: la Inspección confirma contratos irregulares durante 2024 y 2025 y exige empleo estable

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha dado la razón a la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha y ha dictado un requerimiento que obliga a la empresa logística GXO Logistics Spain S.L.U. a poner fin a la contratación a través de empresas de trabajo temporal (ETTs) en fraude de ley. La resolución afecta principalmente al centro de trabajo de Marchamalo y obliga a GXO a contratar directamente al 50 % de los trabajadores cedidos en misión durante 2025, lo que supone más de 1.000 personas.

Según el informe-oficio de la Inspección, la compañía ha mantenido una dependencia estructural de trabajadores cedidos por ETTs durante los años 2024 y 2025, sin causa temporal que justificara esta modalidad de contratación. La contratación media anual mediante ETT sobre la plantilla total del centro se situó en un 30,8 % en 2023, 27,7 % en 2024 y 19,9 % hasta septiembre de 2025, cifras que, según UGT, reflejan un incumplimiento sistemático de la normativa laboral, más que un cambio voluntario de la empresa.

El informe destaca que prácticamente ninguno de los contratos de puesta a disposición realizados durante 2024 y 2025 tenía amparo legal, salvo los celebrados en mayo de 2025 para una campaña puntual con motivo del 50 aniversario de Inditex. El resto de contrataciones —para campañas de verano, Black Friday, rebajas o devoluciones— son consideradas actividades recurrentes, previsibles y de cadencia anual, por lo que deberían haberse realizado mediante empleo estable y directo.

“Se ha utilizado de forma fraudulenta a las ETT como mero artificio para evadir responsabilidades laborales y reducir costes, con absoluto desprecio por los derechos de las personas trabajadoras”, subraya el informe. La Inspección obliga a GXO a celebrar en adelante solo contratos de ETT con causa legal real y a formalizar contratos propios a la mitad de los trabajadores cedidos en 2025 en un plazo de nueve meses.

UGT valora positivamente la actuación de la Inspección, pero exige cumplimiento estricto e inmediato del requerimiento. La central sindical reclama que las contrataciones directas sean indefinidas, que se garantice igualdad de condiciones para los trabajadores que pasen a plantilla propia y que se realice un seguimiento periódico del cumplimiento. Además, advierten de que se abrirá un expediente sancionador si la empresa no respeta los plazos establecidos.

Ana González, secretaria general de FeSMC UGT Castilla-La Mancha, y Javier Martínez, secretario de Organización de FeSMC UGT Guadalajara, insisten en que “GXO ha construido durante años un modelo que traslada el riesgo empresarial a los trabajadores. Esto es precariedad organizada y tiene que acabar”. UGT también ha lanzado un mensaje a Inditex, cliente de GXO, señalando que no puede mirar hacia otro lado: “Cuando la logística se sustenta sobre trabajo precario, el cliente es tan responsable como la empresa”.

La resolución de la Inspección supone un hito en la lucha contra la precariedad laboral en la logística y un paso firme hacia la estabilidad y la dignidad en el empleo en la provincia de Guadalajara.