La Inspección de Trabajo sanciona a GXO por vulnerar la Ley de igualdad efectiva y la de garantía integral de la libertad sexual

El protocolo afectaba a todos los trabajadores y trabajadoras sus centros en España. Un total de 4.115 personas, de las cuales 2.903 están en la provincia de Guadalajara

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Castilla-La Mancha (DeSMC UGT CLM) ha enviado una nota de prensa en la que informa que la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha sancionado a la empresa logística GXO, por "vulnerar la Ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres, así como la de garantía integral de la libertad sexual". Además, ha requerido a dicha empresa para que negocie el protocolo de actuación en casos de acoso laboral y modifique el protocolo actual para dotarlo de unas garantías procesales y temporales. También se requiere a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales para que proceda a realizar una planificación de medidas preventivas derivadas de la evaluación de riesgos psicosociales.

Tal y como se refleja en el informe de la Inspección de Trabajo, la empresa operaba con un Protocolo de Acoso Laboral o Mobbing, que no está fechado y tampoco se había negociado con los representantes legales de las personas trabajadoras, lo que deja a las posibles víctimas en situación de indefensión y falta de garantías. Precisamente UGT se negó a firmar en su día el Plan de Igualdad de la empresa, al detectar estas "irregularidades".

Otra anomalía que detecta la Inspección es que el protocolo de actuación en supuestos de acoso laboral no contiene ningún tipo de plazo de actuación en el marco de la investigación de los supuestos de acoso laboral planteados.

"Si alguien denuncia, la empresa puede tomarse el tiempo que quiera para investigar, dejándonos en un limbo eterno. Básicamente, han diseñado un sistema para que las denuncias cojan polvo en un cajón", ha declarado la secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González.

Además, UGT denuncia que dicho protocolo, en su apartado IV de conductas que no son consideradas como acoso laboral, incluye presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos. La Inspección expone que la palabra "presiones", en su propia definición, se vincula con el acoso al considerarse una "fuerza moral o influencia ejercida sobre una persona para condicionar su comportamiento y el acoso continuado que se ejerce sobre un adversario".

Por todo ello se afirma desde el sindicato, "la Inspección de Trabajo sanciona a la empresa GXO por vulnerar derechos fundamentales. La obliga a negociar un protocolo con garantías y plazos reales. Y a planificar medidas preventivas de salud psicosocial".

FeSMC UGT CLM recuerda que "seguirán vigilando cualquier irregularidad que pudiera ser cometida por la empresa y velando por la salud y dignidad de los trabajadores y trabajadoras".