Castilla-La Mancha impulsa medidas de igualdad y diversidad LGTBI en el ámbito laboral

A través de convenios con UGT, CCOO y CECAM para reforzar la sensibilización, la empleabilidad y la lucha contra la discriminación de las personas LGTBI en empresas y organizaciones de la región

 

 

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha firmado tres convenios de colaboración con UGT, CCOO y CECAM para impulsar medidas de igualdad y diversidad LGTBI en los ámbitos laboral, sindical y empresarial de la región. Los acuerdos pretenden avanzar en la integración sociolaboral de las personas LGTBI, promover espacios libres de discriminación y reforzar la formación y sensibilización frente a la LGTBIfobia.

 

La firma de estos convenios se ha celebrado en el Palacio de Fuensalida y ha contado con la presencia de la consejera de Igualdad, Sara Simón; la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez; el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega; y el presidente de CECAM, Ángel Nicolás.

 

En virtud de estos acuerdos, las organizaciones empresariales y sindicales se comprometen a desarrollar dentro de sus propias estructuras planes y programas de información y sensibilización en materia de diversidad, así como medidas dirigidas a mejorar la empleabilidad de las personas LGTBI y prevenir situaciones de discriminación.

 

En el caso de UGT y CCOO, los convenios contemplan además el impulso de planes y protocolos específicos contra el acoso y la LGTBIfobia en el entorno laboral, con especial atención a las situaciones de discriminación múltiple y al acompañamiento de las posibles víctimas.

 

La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha destacado la importancia de trasladar las políticas de diversidad al ámbito del empleo y las relaciones laborales. “Este tipo de alianzas nos ayudan a hacer realidad los derechos y las garantías que recoge nuestra Ley y desde luego que es importantísimo poder llevar estas medidas en materia LGTBI al ámbito del trabajo, al tejido empresarial o a la negociación colectiva”, ha señalado.

 

Simón ha advertido de que “los espacios o ámbitos de mayor vulnerabilidad para las personas LGTBI son los relacionados con el ocio, el entorno digital y el puesto de trabajo”, por lo que ha considerado fundamental la implicación de los agentes sociales para avanzar en la protección y la igualdad efectiva.

 

Los convenios no cuentan con una aportación económica adicional por parte de la Consejería de Igualdad, sino que serán desarrollados con los recursos propios de cada entidad. Además, tendrán un carácter flexible para adaptarse a la estructura, capacidades y obligaciones legales de cada organización, con una vigencia que podrá prorrogarse hasta un máximo de cinco años.

 

La consejera también ha incidido en la necesidad de detectar y evitar situaciones de discriminación relacionadas con el acceso al empleo o la promoción profesional dentro de empresas y entidades. “Entre el siete y el nueve por ciento de la población LGTBI asegura haber sufrido algún tipo de discriminación por razón de su identidad u orientación sexual, sintiendo además que sus derechos en su ámbito de trabajo”, ha afirmado Simón.

 

“Son datos que nos obligan a seguir trabajando para que la diversidad sexual no sea una barrera para nadie. Una barrera aún en muchos casos invisible y silenciosa. Por eso necesitamos alianzas como esta”, ha añadido la responsable regional de Igualdad.

 

A través de estos acuerdos, la Consejería de Igualdad ofrecerá orientación técnica, materiales y campañas de sensibilización, además de coordinación con los servicios públicos de empleo y acceso a recursos especializados, especialmente al Servicio de Atención Integral LGTBI de Castilla-La Mancha (SAI LGTBI).

 

La iniciativa supone un nuevo paso dentro de la estrategia regional para trasladar las políticas de igualdad y diversidad al ámbito laboral, con la colaboración de los principales agentes sociales de Castilla-La Mancha.