Castilla-La Mancha oferta 401 plazas de personal laboral en 2026 

La convocatoria contempla 329 plazas de turno libre, 72 de promoción interna y 28 reservadas para personas con discapacidad y se integrará en la Oferta de Empleo Público de toda la Administración regional

 

El Gobierno de Castilla-La Mancha impulsará este año una Oferta de Empleo Público (OEP) de 401 plazas para personal laboral de la Administración General, después de que la propuesta haya recibido este miércoles el respaldo unánime de las organizaciones sindicales en la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo del personal laboral.

 

La oferta, que afecta al conjunto de la Administración regional y se distribuirá en 329 plazas de turno libre y 72 de promoción interna. A ellas se suman ocho plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual y otras 20 para personas con discapacidad general.

 

La negociación de esta OEP ha formado parte del orden del día de la reunión de la Comisión Negociadora, presidida por el director general de Función Pública, José Narváez. El acuerdo se enmarca en el proceso de planificación de la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2026, que se está desarrollando de forma diferenciada para los distintos sectores del empleo público regional.

 

Un paso previo a la oferta global de empleo público

Las 401 plazas de personal laboral no constituyen todavía el conjunto de la Oferta de Empleo Público de Castilla-La Mancha para este ejercicio. Su aprobación se realizará junto a las correspondientes al personal funcionario de la Administración General, cuya Mesa Sectorial está prevista para este jueves.

 

Posteriormente se celebrará la Mesa General del Personal Empleado Público, antes de que el Consejo de Gobierno apruebe la OEP de 2026 en su conjunto. Esta oferta incluirá, además de la Administración General —personal funcionario y laboral—, los sectores sanitario y educativo.

 

El respaldo sindical a las 401 plazas se ha producido, por tanto, en una de las fases previas a la aprobación definitiva de la oferta autonómica.

 

Más de 12.300 plazas previstas hasta 2027

La OEP de personal laboral de 2026 forma parte de la tercera edición del Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027 del Gobierno de Castilla-La Mancha, que contempla la aprobación de más de 12.300 plazas de empleo público durante este periodo.

 

Con este plan, el Ejecutivo autonómico plantea generar nuevas oportunidades de acceso al empleo público y ofrecer mayor estabilidad a las plantillas de la Administración regional. También persigue, según la propia Junta, dar certidumbre a las personas interesadas en incorporarse como personal empleado público y favorecer su desarrollo profesional.

 

La Administración regional vincula además la incorporación de nuevos efectivos a la mejora de la calidad de los servicios públicos, mediante unas plantillas con mayor estabilidad.

 

La aprobación definitiva de la Oferta de Empleo Público de 2026 quedará pendiente de completar la negociación en los distintos ámbitos y de su posterior aprobación por el Consejo de Gobierno.