El pleno de Marchamalo da luz verde al Plan de Igualdad, que se verá reforzado con la apertura de un nuevo Centro de la Mujer en el municipio

Publicado por: El Decano
23/12/2022 12:42 PM
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El plan, elaborado por la Comisión Trasversal de Igualdad con la participación de casi todos los partidos políticos, asociaciones, personal técnico municipal y el Instituo de la Mujer, ha sido aprobado con los votos de PSOE, PP y UP y la abstención del edil de Cs'

 

El Plan de Igualdad del Municipio de Marchamalo ha sido aprobado definitivamente por el pleno del Ayuntamiento esta mañana, refrendando de este modo el trabajo previo realizado por la Comisión Transversal de Igualdad, en la que han participado casi todos los grupos políticos municipales, las asociaciones más representativas del municipio, y personal técnico municipal con el asesoramiento del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. El Plan contiene ocho áreas de intervención y 41 acciones concretas que deberán ponerse en marcha entre los años 2023 a 2026.

 

La propuesta elevada al pleno desde la Comisión Transversal de Igualdad, contó con el voto favorable de los grupos del PSOE, PP y UP, mientras que el único concejal de Ciudadanos se abstuvo.

 

La Comisión Transversal de Igualdad se conformó el pasado mes de noviembre, con participación de todos los grupos políticos municipales (a excepción de Ciudadanos, que declinó la invitación), las asociaciones más representativas del municipio (las AMPAs de los tres centros de enseñanza pública y la Asociación de Mujeres) y personal técnico municipal, con el asesoramiento del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, con el objetivo de dar forma a este primer Plan de Igualdad Municipal de Marchamalo, que finalmente recoge ocho áreas de intervención y 41 acciones concretas a poner en práctica entre 2023 y 2026 para lograr las metas establecidas en el mismo. Una función a la que se suma el carácter consultivo que continuará teniendo esta Comisión de Igualdad en adelante, con reuniones periódicas para realizar un seguimiento del mismo.

 

Rafael Esteban, alcalde de Marchamalo, ha destacado que el desarrollo de este Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres “pone de manifiesto el compromiso del Ayuntamiento de Marchamalo con la igualdad, por el que se ha venido trabajando firmemente durante los últimos años desde la corporación municipal, con el que queremos fortalecer las políticas que la fomentan y su aplicación en la vida cotidiana del municipio”, un compromiso que se verá también reforzado de forma inminente con la apertura de un nuevo Centro de la Mujer en Marchamalo.

 

El Centro de la Mujer de Marchamalo se ubicará en los locales municipales existentes en la calle Parral, y estará dotado con cuatro profesionales técnicas en materia de igualdad, violencia de género e inclusión, que prestarán soporte además de a Marchamalo también a otros municipios del entorno, siendo el décimo Centro de la Mujer gestionado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha en la provincia de Guadalajara. Con ello se conseguirá cumplir con otra demanda histórica del municipio gallardo, consiguiendo un servicio reclamado a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha durante más de una década.

 

Medidas concretas de aplicación inmediata

El recién aprobado “I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para el Municipio de Marchamalo” constituye una herramienta de trabajo desarrollada a partir de un diagnóstico previo de la realidad del municipio en esta materia, analizado desde un aspecto técnico y mediante los datos de la encuesta realizada recientemente desde el Ayuntamiento, en base a la cual se ha trazado una hoja de ruta marcando los objetivos a conseguir y acciones a desarrollar para ir alcanzando la igualdad real y desarrollando una sociedad más justa y equitativa.

 

La Concejala de Igualdad, Susana Alcalde, avanzó que el miso contará con una vigencia de 4 años, periodo durante el cual el Ayuntamiento de Marchamalo se ha fijado la aplicación de las 41 medidas contempladas en el plan, organizadas en ocho áreas de actuación.

 

La primera de ellas es la de la Autonomía Económica, Políticas para la Conciliación y la Corresponsabilidad en el uso del Tiempo, creando nuevas iniciativas que favorezcan la mejora de las condiciones de empleabilidad de las mujeres, fomentando el reparto del trabajo doméstico; la segunda área, está relacionada con la perspectiva de género en la Gestión Pública, introduciendo criterios de desempate en licitaciones que incentiven la implantación de planes de igualdad en las empresas; la tercera se enfocará el trabajo en la prevención y acción contra la Violencia de Género; en la cuarta en el Empoderamiento y Participación Social de las mujeres; la quinta en el uso inclusivo y no sexista del lenguaje y la publicidad a través de los medios de comunicación municipales; la sexta en la Educación para la Convivencia en Igualdad, con planes de sensibilización para los centro educativos y la población adulta; la séptima irá enfocada sobre la Calidad de Vida y Salud, mejorando las herramientas que se proporcionan a los jóvenes en aspectos de salud y medioambiente: y por último el área de fomento e la Igualdad de Oportunidades den el Medio Rural, incentivando la realización de jornadas, cursos formativos y acciones sociales enfocadas a este ámbito.

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