Castilla-La Mancha lidera la bajada del paro en 2025 y alcanza cifras históricas de empleo

El Gobierno regional destaca que se trata del menor dato del paro desde 2007 y el récord de afiliación, mientras CCOO pide mejorar salarios y estabilidad laboral y UGT, reforzar las políticas activas y subir el SMI
 

Castilla-La Mancha ha cerrado el año 2025 con 116.808 personas desempleadas, el dato más bajo al cierre de un ejercicio desde 2007, tras una reducción interanual de 10.958 personas, lo que supone un descenso del 8,58%, el mayor registrado entre las comunidades autónomas. Así se desprende de los datos del paro correspondientes al mes de diciembre, publicados por el SEPE y valorados este lunes por el Gobierno regional y los agentes sociales.

En el último mes del año, el desempleo descendió en 984 personas (-0,84%), mientras que la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 3.018 personas, hasta situarse en 810.304 afiliados, la cifra más alta registrada en la región para un mes de diciembre y la segunda mejor de toda la serie histórica.

La directora general de Empleo, Elena García, ha subrayado que Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma en la que más ha descendido el paro en el último año, consolidando además el segundo mejor dato de empleo de toda la serie histórica, solo por detrás de julio de 2025.

García ha puesto el acento en la caída del desempleo femenino, con 1.319 mujeres menos en paro en diciembre, y ha señalado el cambio de tendencia del mes de diciembre, tradicionalmente desfavorable, gracias al impacto de la campaña de Navidad, especialmente en sectores como el comercio, la hostelería y la logística.

Por sectores, el paro descendió en Servicios (881 personas menos), Agricultura (125 menos) y en el colectivo sin empleo anterior (417 menos), mientras que aumentó en Construcción (378 más) e Industria (61 más). El desempleo bajó además en las cinco provincias de la región.

La directora general ha avanzado también la publicación, el próximo 7 de enero, de una convocatoria de ayudas a la contratación indefinida, dotada con 3,5 millones de euros, dirigida a colectivos de baja empleabilidad y a sectores infrarrepresentados en el mercado laboral.

CCOO: liderazgo en la bajada del paro, pero retos en salarios y calidad del empleo

Desde CCOO Castilla-La Mancha, su secretario de Empleo, Juan Carlos del Puerto, ha valorado positivamente que la región lidere la reducción del paro a nivel nacional y que lo haga reduciendo la brecha de género, al concentrarse la caída del desempleo en el empleo femenino.

No obstante, el sindicato ha advertido de que Castilla-La Mancha continúa siendo una de las comunidades con mayor volumen de paro registrado y ha reclamado ser “más ambiciosos” en 2026, poniendo el foco en el refuerzo de los salarios a través de la negociación colectiva, la subida del Salario Mínimo Interprofesional y la reducción de la jornada laboral.

CCOO también ha llamado la atención sobre el aumento del desempleo en construcción e industria, así como sobre la necesidad de seguir mejorando la estabilidad y la calidad del empleo, pese al crecimiento de la afiliación y de los contratos indefinidos.

UGT: estabilidad por la reforma laboral y refuerzo de las políticas activas

Por su parte, UGT Castilla-La Mancha ha destacado que los datos confirman la estabilidad del mercado laboral en la región, fruto de la reforma laboral, y ha subrayado que Castilla-La Mancha acumula ya cinco años consecutivos de descensos del desempleo, con bajadas en las cinco provincias.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato, Isabel Carrascosa, ha puesto en valor el descenso del desempleo juvenil y femenino, pero ha insistido en que 2026 debe ser el año de los aumentos salariales, un nuevo incremento del SMI y el refuerzo de las políticas activas de empleo, especialmente para los parados de larga duración.

UGT ha reclamado además más recursos para los servicios públicos de empleo, con una red de orientación profesional más amplia y programas mejor evaluados, que permitan ofrecer oportunidades reales de inserción laboral a las personas que siguen sin encontrar empleo.