Los sindicatos valoran el récord de empleo en Castilla-La Mancha, pero alertan sobre la calidad laboral y las desigualdades

Los sindicatos han valorado los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que se han conocido hoy. CCOO destaca el auge del empleo indefinido y pide reducir la brecha de género, mientras UGT reclama más políticas activas y mejoras salariales

Los principales sindicatos de Castilla-La Mancha, CCOO y UGT, han valorado de forma positiva los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2025, que confirman un récord histórico de personas ocupadas en la región. Sin embargo, ambas organizaciones advierten de que los buenos resultados en empleo deben traducirse en mayor calidad laboral, reducción de las desigualdades y refuerzo de las políticas públicas.

Castilla-La Mancha cerró el año 2025 con 950.100 personas ocupadas, lo que supone un incremento del 4,26% respecto al año anterior y la cifra más alta registrada hasta la fecha, según los datos de la EPA publicados por el Instituto Nacional de Estadística. Durante el último año, el empleo creció en 38.800 personas, mientras que el paro aumentó en 7.600, hasta situarse en 130.200 desempleados, con una tasa del 12%.

Desde Comisiones Obreras, el sindicato ha valorado que los datos reflejan “una evolución positiva del mercado laboral regional”, en un contexto marcado por el aumento tanto de la ocupación como de la población activa. En 2025, la población activa se incrementó en 46.400 personas, una cifra superior al crecimiento del empleo, lo que explica el repunte anual del desempleo.

En términos trimestrales, sin embargo, el paro descendió en 4.700 personas, hasta situarse en los 130.200 desempleados. Además, la ocupación creció tanto entre hombres como entre mujeres, con aumentos del 4,8% y del 3,53%, respectivamente.

Uno de los aspectos más destacados para CCOO es el récord de empleo estable, con 670.700 personas con contrato indefinido en la región. “Este crecimiento estable se debe a la reforma laboral impulsada por el Gobierno y los agentes sociales”, señaló el secretario de Empleo del sindicato, Juan Carlos del Puerto, quien subrayó también la importancia de seguir estimulando el mercado de trabajo para superar las brechas históricas de la región.

El sindicato puso asimismo el foco en la evolución del empleo indefinido por sexos. A finales de 2025, 285.000 mujeres y 385.700 hombres contaban con contratos indefinidos. Estos datos sitúan la temporalidad en el 16,3%, aunque con notables diferencias: un 20,28% entre las mujeres frente al 13,1% entre los hombres, una brecha superior a siete puntos.

“Si bien somos conscientes de que la brecha es estructural, hay que mejorar la capacidad de abordarla mediante los planes de igualdad en las empresas”, defendió del Puerto, quien propuso vincular el acceso a la financiación pública al cumplimiento efectivo de estos compromisos.

CCOO también destacó la diferente evolución de la población activa por género. Mientras que entre los hombres creció por encima del empleo, elevando el paro, entre las mujeres descendió en 1.200 personas, lo que, unido a la creación de puestos de trabajo, provocó una reducción del desempleo femenino en el último trimestre.

En el ámbito del empleo público, el sindicato alertó sobre el elevado nivel de temporalidad. En 2025, el sector público contaba con 162.200 personas asalariadas, de las cuales 48.700 eran temporales, lo que supone una tasa del 30%. Además, la temporalidad aumentó entre las mujeres hasta el 35%, mientras que descendió entre los hombres hasta el 23%.

Pese al balance positivo, CCOO reclamó avanzar en la mejora de la calidad del empleo y urgió a abordar reformas como la subida del salario mínimo interprofesional, la reducción de la jornada laboral y el incremento de las pensiones. En este sentido, del Puerto defendió que “las políticas activas de empleo deben obedecer a objetivos sociales concretos, especialmente para facilitar la incorporación de colectivos con mayores dificultades”.

Por su parte, UGT Castilla-La Mancha coincidió en valorar la tendencia favorable del mercado laboral, destacando el descenso intertrimestral del paro del 3,47% y el récord histórico de ocupación. Según el sindicato, estos datos confirman que “la evolución del mercado laboral español permanece positiva y sólida”.

No obstante, la secretaria general de UGT CLM, Lola Alcónez, advirtió de que aún “queda un amplio margen” para reducir el desempleo, especialmente entre las personas que llevan más de un año buscando trabajo. “Este colectivo requiere apoyos específicos que faciliten su retorno al mercado laboral”, afirmó, reclamando un refuerzo de las políticas activas de empleo con orientación personalizada y servicios eficaces.

UGT también insistió en la necesidad de que el crecimiento del empleo vaya acompañado de mejoras reales en las condiciones laborales. Alcónez subrayó la importancia de impulsar “salarios más justos, reducir el tiempo de trabajo y reforzar la protección frente al despido injusto”.

En este sentido, lamentó que, pese a los buenos resultados económicos y a los márgenes empresariales, “muchas personas trabajadoras siguen sin contar con cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación o a la productividad”.

En conjunto, ambos sindicatos coinciden en reconocer los avances registrados en 2025, especialmente en materia de empleo estable, pero advierten de que persisten retos importantes en términos de desigualdad, precariedad y calidad del trabajo. Para CCOO y UGT, el reto ahora es consolidar el crecimiento y orientarlo hacia un modelo laboral más justo, inclusivo y sostenible en Castilla-La Mancha.