Correos reduce un 60% la contratación de verano en Guadalajara, según denuncia CCOO

El sindicato asegura que los recortes afectan a varias unidades y oficinas de la provincia y alerta de retrasos en el servicio y de una mayor sobrecarga para la plantilla

 

La contratación de refuerzo para el verano en Correos se ha reducido en torno a un 60% en la provincia de Guadalajara con respecto a la campaña estival de 2025, según ha denunciado este jueves CCOO. El sindicato asegura que el ajuste afecta especialmente a las unidades de reparto de la capital y se extiende también a varias oficinas de la provincia, una situación que, a su juicio, repercutirá tanto en las condiciones de trabajo de la plantilla como en la calidad del servicio que reciben los ciudadanos.

 

De acuerdo con los datos facilitados por la organización sindical, los mayores recortes se han producido en la Unidad de Reparto de Guadalajara, tanto en el reparto a pie como motorizado, y en la Unidad Especial, encargada de la paquetería urgente, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra, según CCOO, "muy por debajo de las necesidades reales del servicio".

 

El sindicato afirma que la reducción de contrataciones también afecta a otras localidades de la provincia. En Sacedón cifra el recorte en un 40%; en El Casar y Marchamalo, en un 65%; y en Cifuentes asegura que el 75% de las vacaciones y vacantes permanece sin cubrir. En el caso de Marchamalo, además, recuerda que la plantilla mantiene una huelga desde el pasado mes de enero por la falta de cobertura de vacantes.

 

CCOO sostiene que Correos pretende "prestar más servicios con menos personas" y denuncia que la empresa reduce cada verano la contratación pese al aumento de la población durante el periodo estival, el crecimiento de la paquetería y la incorporación de nuevas tareas. A juicio del sindicato, se trata de "una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía".

 

La organización considera que este ajuste representa el mayor recorte de contratación estival registrado en la provincia y lo atribuye a una política continuada de reducción de costes laborales. En este sentido, sostiene que la empresa utiliza conceptos como "eficiencia" o "productividad" para justificar una estrategia basada en la reducción de efectivos, el incremento de la carga de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público.

 

CCOO también cuestiona que estos recortes se produzcan mientras la dirección de Correos continúa presentando a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos. Asimismo, recuerda que el Informe Anual 2025 de Correos refleja unos beneficios de 11,5 millones de euros y afirma: "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla".

 

El sindicato añade que Correos mantiene elevados niveles de temporalidad, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta pública de empleo paralizada desde hace cuatro años.

 

En su valoración de la campaña estival, CCOO advierte de que nunca las personas que permanecen trabajando durante el verano habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y que quienes aspiraban a acceder a un contrato temporal también se encuentran con menos oportunidades laborales que en años anteriores.

 

Según el sindicato, esta política repercute directamente en la ciudadanía, que puede sufrir retrasos en la entrega de envíos, acumulación de correspondencia y una peor atención, mientras que las plantillas afrontan una mayor carga de trabajo, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, el desgaste físico y emocional y el absentismo laboral.

 

Por todo ello, CCOO reclama a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para cubrir vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y garantizar la prestación de un servicio postal público de calidad en la provincia de Guadalajara. El sindicato concluye que "sin empleo suficiente que garantice el mantenimiento de las condiciones laborales no puede existir un servicio público de calidad".