Cerca de 140.000 funcionarios de CLM se beneficiarán de la subida salarial pactada por el Gobierno central y los sindicatos

CCOO exige a las administraciones locales que hagan efectiva ya esa subida para sus cerca de 32.000 personas trabajadoras sin esperar a 2028 como permite la ley

Cerca de 140.000 empleados y empleadas públicas de Castilla-La Mancha se beneficiarán de la subida salarial a nivel estatal, pactada inicialmente por el Gobierno central y los sindicatos UGT y CSIF que, finalmente, y tras unos días de valoración, ha sido suscrita también por CCOO, tal y como celebra en un comunicado de prensa. El acuerdo permitirá recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los últimos años y se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.

Este martes, se ha reunido  la Mesa General de la Función Pública de Castilla-La Mancha para fijar el calendario de pagos correspondiente al incremento salarial de 2025. CCOO ha exigido a la Junta que haga efectivas las cantidades antes del 31 de diciembre de 2025, siguiendo el ejemplo de la Administración General del Estado y de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

Sin embargo, el Gobierno regional ha anunciado que la subida se aplicará finalmente en enero de 2026. No solo incluirá el 2,5% correspondiente a 2025 y los atrasos desde enero, sino que también sumará el 1,5% previsto para 2026. En conjunto, esto supondrá un aumento salarial acumulado cercano al 9% en apenas 13 meses.

Para visualizar el impacto, CCOO señala que un funcionario o funcionaria del grupo A1 percibirá una mejora aproximada de 140 euros mensuales, mientras que un ordenanza del grupo 5 de personal laboral recibirá alrededor de 55 euros brutos más al mes.

El acuerdo también repercutirá en el personal de administraciones locales (32.000 personas) y de empresas públicas como Correos (2.245 trabajadores), ADIF (850) y Geacam (2.500), que han confirmado que aplicarán la subida de forma inmediata.

Por ello, CCOO urge a los ayuntamientos de Castilla-La Mancha a no agotar el margen hasta 2028 que permite el Real Decreto-Ley y a realizar la actualización salarial cuanto antes. El sindicato advierte de que retrasar la aplicación generaría un agravio comparativo respecto al resto de empleados públicos y pide a la Junta que intervenga para garantizar una aplicación homogénea.

Desde el área pública del sindicato califican de “buen acuerdo” el logrado el pasado 28 de noviembre, que contempla una subida total del 11,4% entre 2025 y 2028, además de incluir medidas de calado como la eliminación de la tasa de reposición y la agilización de la jubilación parcial para personal laboral y funcionario de las administraciones públicas.