Mejores condiciones laborales para los cerca de 160 trabajadores de la limpieza viaria de Guadalajara

Alcanzado un preacuerdo para el convenio, calificado por CCOO como un "referente a nivel nacional"

La representación legal de las y los trabajadores del servicio de limpieza viaria y recogida de basura de Guadalajara (seis miembros de CCOO del Hábitat y tres de CSIF), y la empresa adjudicataria Valoriza Servicios Medioambientales han alcanzado un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo con importantes mejoras laborales y en derechos para las cerca de 160 personas trabajadoras que prestan este servicio público.

Los trabajadores y trabajadoras ya han ratificado de forma unánime este preacuerdo en las distintas asambleas que se han realizado, señala el presidente del Comité de empresa, Álvaro Fariñas, quien explica que este nuevo convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2031, garantizándose incrementos salariales iguales al IPC real utilizado por el Ayuntamiento y la empresa concesionaria para la revisión anual del precio del contrato. Además, en el último año de vigencia este aumento tendrá un 2% adicional al IPC real aplicable.

Asimismo, se ha acordado un pago para compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida en el convenio colectivo anterior, cuyo importe irá desde los 123 euros anuales para los trabajadores de un año de antigüedad, hasta llegar progresivamente hasta los 724 euros anuales para quienes tengan 25 años de antigüedad.

Además, se creará un plus de sopladora/desbrozadora y se incrementará el plus de conducción. También se ha acordado un aumento de los días de asuntos propios a los que tendrán derecho las personas trabajadoras de este servicio y se actualizan los permisos y licencias conforme a la legalidad vigente.

En materia de despido, en el caso de que una persona trabajadora se vea afectada por un despido injustificado, a partir de 2031 y siempre y cuando tenga una antigüedad en el servicio de al menos dieciséis años, podrá optar por la indemnización por despido o alternativamente por su reincorporación a su puesto de trabajo. Esta decisión hasta ahora recaía en la empresa, mientras que a partir de ese año será la persona trabajadora la que tenga la potestad.

En materia de jornada, que en la actualidad es de 35 horas semanales, se acuerda que en el caso en que se reduzca la jornada de los empleados públicos, esta se verá automáticamente reducida también para el personal del servicio de limpieza viaria y recogida de basura de la ciudad de Guadalajara, en este caso un 50% de la reducción aplicada.

"Hemos sido capaces de incluir un porcentaje muy alto de nuestras reivindicaciones iniciales", destaca el presidente del Comité de empresa. "Por un lado, era necesario blindar el convenio colectivo con los incrementos anuales que la propia empresa recibe del Ayuntamiento y que estos llegasen también a los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras y, por otro lado, compensar la pérdida sufrida en este último período. Creemos que hemos conseguido ambas cosas, además de mejorar otros aspectos como los días de asuntos propios, la jornada y algunas retribuciones en puestos concretos que había que mejorar".

En nota de prensa, el comité de empresa afirma que "estamos francamente satisfechos con el acuerdo, ahora toca cumplirlo". Un acuerdo "muy completo, que mejora sustancialmente no solo lo referente a lo salarial, sino en otras materias también importantes de carácter social y de jornada, que hacen que este convenio colectivo sea un referente en el sector a nivel estatal", concluye Fariñas.