Cecam se ve obligada a disculparse después de que su presidente llamase "memos" a los jóvenes que piden bajas por salud mental

CEOE-Cepyme de Guadalajara se pone de perfil sobre la polémica y se remite al comunicado oficial remitido por la patronal castellanomancheca, en el que Ángel Nicolás no habla en ningún momento en primera persona

La patronal castellanomanchega, se ha visto obligada a pedir disculpas después del revuelo que se ha originado a nivel regional y nacional por las declaraciones realizadas el martes por su presidente, Ángel Nicolás, en el Encuentro 'Todos Contamos. Absentismo x IT: un problema de país', organizado por CEOE-Cepyme en Madrid, en la que llamó "memos" a los jóvenes trabajadores que piden bajas por salud mental. 

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha remitía ayer un comunicado en el que llama la atención que las disculpas no las pide el presidente en primera persona sino que lo hace Cecam. En él se afirma que "En relación con las declaraciones realizadas ayer por nuestro presidente, manifestar que, más allá de la forma en la que se trasladó el mensaje, el objetivo de su intervención era poner el foco en la creciente preocupación que genera el aumento descontrolado del absentismo y sus consecuencias para la actividad empresarial, y la falta de adopción de medidas dirigidas a paliar una situación que además tiene un muy importante coste en todos los órdenes para las empresas".

A lo que se añade que "en ningún caso Cecam, así como su presidente, ponen en duda la existencia de los problemas de salud mental que afectan a la sociedad, siendo una cuestión que requiere de la máxima atención por parte de los servicios públicos y de la respuesta colectiva del conjunto de la sociedad, al mismo tiempo que pide disculpas a todas aquellas personas que se hayan podido sentir ofendidas por sus palabras".

Garamendi se desmarca de las declaraciones

Durante su intervención en el encuentro empresarial, Nicolás, director gerente de la mutua Solimat, afirmó textualmente: "Ahora tenemos una baja no porque la empresa le haya maltratado, no. Tenemos una baja porque le ha dejado la novia, así de claro. Entonces cuando por fin consigues averigar en las bajas de ITCC en la parte que afecta a la salud mental, te das cuenta de que tenemos una población joven que no es comparable a la nuestra. Sin ánimo de ofender, yo tengo dos hijos en esa edad, pero pero son unos memos. Cualquier cosa que le ocurra en el trabajo ya es un problema. El que el jefe le diiga que tiene que cumplir con su horario y su trabajo, ya le supone un acoso laboral. ¿Cuántas demandas no tenemos en los juzgados por acoso laboral porque el jefe le ha dicho al empleado que trabaje? Entonces, automáticamente, al día siguiente, ya ha cogido la baja".

La respuesta entre las organizaciones sindicales y representantes públicos ante estas más que graves afirmaciones no se hicieron esperar. Desde el secretario general de UGT, Pepe Älvarez, hasta el sindicato RUGE de los jóvenes de UGT, pasando por Podemos Castilla-La Mancha o la portavoz del Gobierno regional, Esther Padilla, quien las tachó de "desafortunadas" y aseguró que "se ha equivocado".

Incluso su superior, Antonio Garamendi, presidente nacional de CEOE, se desmarcó de las mismas en un conocido programa de televisión: "Yo nunca diría eso. Es la expresion que tiene una persona dentro de la múltiple gente que hay en CEOE. CEOE no va en esa línea".

El Decano de Guadalajara se ha puesto en contacto con CEOE-Cepyme Guadalajara para conocer su opinión al respecto. La patronal guadalajareña se ha puesto de perfil alegando que "nos remitimos al comunicado".