CCOO denuncia una "traición" en la firma del convenio del Sector del Comercio, que empeora las condiciones de los trabajadores

Aseguran que el convenio ha sido firmado a espaldas del sindicato, recortando los complementos de la baja por IT y con unos incrementos salariales por debajado del IPC

 

CCOO denuncia que el nuevo convenio del sector del Comercio en Guadalajara, el tercero más importante de la provincia, después de la Logística y el Metal, que representa a alrededor de 7.000 trabajadores, se ha firmado a espaldas de este sindicato, que ostenta el 30% de la representación, empeorando las condiciones laborales y con una duración muy larga, de cinco años.

 

El secretario general de CCOO en Guadalajara, Javier Morales, ha comparecido esta mañana junto a Santiago Zafrilla, secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO Castilla-La Mancha, para mostrar su rechazo a este convenio, que recorta los complementos por Incapacidad Temporal (IT), mientras que el incremento salarial está por debajo del IPC.

 

Tal y como ha relatado Zafrilla, en el mes de mayo la patronal remitió una propuesta que ya contemplaba este recorte, que consiste en que, en la segunda baja laboral en un año, en lugar de no complementar los seis primeros días, como se hacía hasta ahora, se pasa a no complementar el primer mes completo, lo que supone una pérdida  de unos 500 o 600 euros para el trabajador. “Eso a cambio de unos incrementos salariales que entendemos que ni siquiera cubren el IPC, de un 2%, cuando tenemos unos IPC ya en un 3,2%”.

 

En este sentido, explican que recibieron la propuesta un viernes para firmarla el martes, 2 de junio. “Teníamos la agenda completa y pedimos un aplazamiento para celebrar la reunión una semana después, hacia el día 9 o 10 de junio. No recibimos respuesta. Simplemente, sin decirnos nada, se reunieron la patronal y UGT y firmaron ese convenio, con esa propuesta que nos habían enviado”.

 

Los representantes de CCOO reconocen que el sindicato mayoritario es UGT, con una representación de en torno al 55%, por lo que tiene representatividad legal suficiente para suscribir el convenio en ausencia de CCOO, pero consideran que lo han hecho “con alevosía” y traicionando al sindicato. Un hecho que para CCOO representa “un mal precedente” que “no es habitual en la provincia”.

 

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO Castilla-La Mancha destacó los intereses de Hiper Usera en aplicar este recorte y valoró que el resto de los componentes de la mesa de negociación “no estaba por ese tema y yo creo que podrían haber firmado el convenio sin recortar la IT”. En esta línea, señaló que desde el sindicato habrían intentado mejorar las condiciones de haber podido participar en esa reunión.

 

Además, Zafrilla hizo hincapié en que esta traición “no va a romper la unidad de acción sindical en otros ámbitos, porque nosotros entendemos que la unidad de acción es la principal garantía para mejorar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores de todos los sectores”.

 

Por su parte, el secretario general de CCOO en Guadalajara denunció la duración del convenio, señalando que “es demasiada paz a cambio de nada”. Morales explicó que, teniendo en cuenta el actual contexto y las fluctuaciones del IPC, los convenios suelen firmarse con duraciones cortas. De hecho, el anterior convenio se suscribió para un año y el anterior, por tres años.

 

Además, señaló los “recortes intolerables” en los complementos de la IT, recordando que la Seguridad Social, por norma general, en una baja laboral se hace cargo del 60% a partir del tercer día de baja y hasta el vigésimo día y, a partir del vigésimo primer día, del 75%.

 

Con el anterior convenio, la empresa complementaba el salario en un 40% a partir del sexto día y en un 25% a partir del vigésimo. Con el nuevo convenio, en la segunda baja laboral que tenga el trabajador en un año, la empresa no complementará nada durante el primer mes de duración de la misma.

 

“Vemos un recorte bestial en el complemento de la Incapacidad Temporal y es a cambio de nada, de una subida pírrica con un IPC absolutamente limitado al 3,5%, que, viendo la coyuntura del escenario geopolítico, creo que en cualquier momento se puede producir y, además, tiene una vigencia de cinco años”, ha señalado Morales.

 

El convenio recoge una subida salarial del 3% en este año y del 2% para años sucesivos, limitando la revisión del IPC a un 3,5%.

 

El secretario general ha puesto esta medida en el contexto de las últimas declaraciones del presidente de la patronal castellano-manchega, Ángel Nicolás, que dijo públicamente que muchos jóvenes que se cogen una baja laboral por salud mental son “memos”, llegando a afirmar que “ahora tenemos una baja porque les ha dejado la novia”, señalando que la firma de este convenio es “un antecedente complicado para atacar este discurso”.

 

“Lo que ellos llaman absentismo no es otra cosa que el ejercicio de derechos y entrarles a su juego creemos que es algo muy peligroso”, aclaró.