Las mujeres empresarias de la región se reivindican en Guadalajara

En un acto organizado por Cecam, que ha contado con la presencia de las consejeras de Economía e Igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha 

El liderazgo femenino en las empresas de la región se ha puesto hoy de manifiesto en el IV Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancham que se ha celebrado hoy en Guadalajara, organizado por Cecam-Cepyme con el objetivo de impulsar la figura de las mujeres empresarias de la región y visibilizar la labor de las organizaciones empresariales en materia de igualdad.

El acto ha sido inaugurado por el presidente de la patronal regional, Ángel Nicolás, y por la consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades, Patricia Franco.

La consejera ha lamentado que, pese a los avances, "informes como Closing Gap establecen que aún tenemos que esperar 36 años para cerrar la brecha de género en España", un tiempo que la consejera confía en reducir con el compromiso y la responsabilidad el conjunto de la sociedad y del tejido económico en la región, "porque esta misma entidad estima que el coste de no alcanzar esa igualdad de género es superior a los 271.000 millones de euros", que multiplica por 4,5 el coste que recientes estudios económicos atribuyen, por ejemplo, al absentismo laboral.

"Estamos llegando poco a poco a ocupar espacios de poder y estamos avanzando en igualdad, pero tenemos aún mucho trabajo por hacer", ha indicado la consejera, señalando que la necesaria paridad está más cercana en la dirección de grandes empresas en la región, "donde hay 1.400 mujeres directivas en esas compañías, que son más de 46,6%; pero es en el ámbito de la pyme donde tenemos que seguir trabajando, porque, aunque han crecido en más de 2.000 mujeres en los últimos años y son ya 13.000 las mujeres en puestos de dirección en las pequeñas empresas en la región, representan el 24,6%, por lo que hay mucho que avanzar", ha afirmado.

A esa labor pretende contribuir 'Mujeres que lideran CLM', cuya convocatoria se ha publicado hoy en el DOCM, "un programa novedoso que ponemos en marcha por primera vez en la región para apoyar esos proyectos de asociaciones que visibilizan el papel de la mujer en los ámbitos directivos en Castilla-La Mancha", con ayudas que van desde los 10.000 a los 20.000 euros por proyecto, y hasta dos proyectos por entidad, en función de su ámbito de actuación: desde los más locales hasta los proyectos regionales. 

Reducir las brechas de género en las empresas

Por su parte, la consejera de Igualdad, Sara Simón, ha anunciado durante la clausura del acto que el Portal de Participación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha recoge desde este miércoles el borrador completo de la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico en la región, en el que la Consejería de Igualdad ha trabajado en los últimos años.

Este trámite, impulsado al amparo de la Ley 8/2019, de Participación de Castilla-La Mancha, es previo a la aprobación del proyecto de ley por parte del Consejo de Gobierno, previsto para el inicio del otoño. Se abre así un periodo de 20 días hábiles durante los que cualquier ciudadano o ciudadana de Castilla-La Mancha, o cualquier empresa o entidad, puede presentar alegaciones, sugerencias o ideas concretas sobre alguno de los artículos que compondrán la futura ley.

La consejera ha recordado que "se trata de la primera experiencia legislativa en el país orientada a algo tan específico como la reducción de las brechas de género en el entorno laboral" con consecuencias sociales "tan injustas y demoledoras" como la brecha salarial.

El texto de la ley recoge aspectos clave como la puesta en marcha de un observatorio regional que permita elaborar información estadística, la puesta en marcha de una Estrategia Regional de los Cuidados, medidas vinculadas a los servicios sociales o a la dependencia, el impulso de la corresponsabilidad en todas las instituciones, un plan de liderazgo y emprendimiento femenino o la introducción de ayudas económicas e incentivos a las empresas que acrediten una reducción de su brecha salarial o a las que impulsen medidas de igualdad efectivas.

Este proceso participativo se ha abierto a través del Portal de Participación, donde estará disponible el texto completo del anteproyecto junto con la documentación complementaria que pueda resultar de interés, para las y los ciudadanos y ciudadanas puedan aportar sus ideas y propuestas sobre esta futura ley. Se puede participar clicando en el siguiente enlace: https://participacion.castillalamancha.es/node/2066 .