Cruz Roja reúne a empresas y técnicos para abordar cómo atraer y retener talento en Guadalajara

El director general del SEPE, Ricardo Cuesta, analiza los perfiles profesionales más demandados y los retos del mercado laboral junto a representantes de 14 empresas de la provincia.

El área de Empleo de Cruz Roja Guadalajara ha reunido a representantes de las administraciones públicas y del tejido empresarial de la provincia para analizar los principales desafíos del mercado laboral y debatir sobre cómo atraer y fidelizar profesionales. El encuentro, celebrado este jueves en el restaurante Quinta Hayara de la capital, ha contado con la participación del director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Ricardo Cuesta, y una veintena de responsables de Recursos Humanos de 14 empresas de Guadalajara.

 

La jornada ha servido para poner sobre la mesa las dificultades que encuentran las empresas a la hora de cubrir determinados puestos de trabajo, así como la necesidad de adaptar la formación y las estrategias de contratación a las nuevas demandas profesionales.

 

Junto a Cuesta han participado la directora provincial del SEPE en Guadalajara, Carmen Espina, y técnicos del Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam), que han compartido sus análisis con los responsables empresariales.

 

Durante su intervención, el director general del SEPE ha presentado los datos de paro registrado, afiliación a la Seguridad Social y tasa de ocupación de Guadalajara correspondientes al pasado mes de octubre, comparándolos con los del mes anterior y los del mismo periodo de 2025. Cuesta ha calificado la situación del mercado laboral provincial de "favorable", aunque ha advertido de que el crecimiento del empleo debe ir acompañado de una apuesta por la cualificación.

 

"Que estos últimos años ha crecido el empleo es un dato indiscutible. La pregunta ahora es si estamos formando a los profesionales del futuro", ha señalado.

 

También ha destacado la influencia que ejerce el Corredor del Henares sobre el mercado laboral de Guadalajara, que no funciona de manera aislada. "Guadalajara no es un mercado laboral aislado, sino que está dentro del Corredor del Henares formando parte de un todo, lo que, para las empresas, es una ventaja porque amplía la oferta, pero también la competencia", ha explicado.

 

Transporte, construcción y sanidad, entre los sectores con dificultades para encontrar profesionales

Uno de los principales asuntos abordados ha sido la existencia de vacantes que las empresas tienen dificultades para cubrir. Entre las causas, Cuesta ha señalado la falta de experiencia de los candidatos, los déficits de cualificación técnica y competencias transversales, así como el rechazo a determinadas condiciones laborales.

 

El director general del SEPE ha identificado varios sectores con carencia de profesionales, entre ellos el transporte, la construcción, la sanidad, la limpieza, los cuidados, la hostelería, el comercio y los servicios relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

 

Para hacer frente a esta situación, ha planteado distintas medidas dirigidas a mejorar la capacidad de las empresas para captar y mantener trabajadores. Entre ellas, ha citado la necesidad de hacer más atractivos sectores como el logístico, especialmente relevante en Guadalajara, y de establecer sistemas de transporte colectivo que faciliten el acceso a los polígonos industriales.

 

También ha defendido la creación de carreras profesionales dentro de las empresas, el desarrollo de itinerarios formativos previos a la contratación, la ampliación de los perfiles de candidatos mediante la incorporación de nuevos colectivos y la implantación de herramientas de seguimiento interno que contribuyan a fidelizar a las plantillas.

 

La inteligencia artificial y el relevo generacional, entre los retos del empleo

La transformación del mercado laboral a corto y medio plazo ha ocupado otro de los bloques de la intervención. Cuesta ha señalado como desafíos la coordinación entre la oferta y la demanda de empleo, la transición digital, la automatización de procesos y el desarrollo de la inteligencia artificial.

 

A estos factores ha sumado la necesidad de aprovechar la formación bonificada, afrontar el empleo de sustitución derivado de las jubilaciones de la generación del "baby boom" y responder a los desafíos medioambientales.

 

Asimismo, ha incidido en la importancia de mejorar las condiciones laborales, especialmente en aspectos como la conciliación, anticipar los nuevos perfiles profesionales antes de que surjan las necesidades de contratación y revisar las estrategias que utilizan las empresas para buscar y seleccionar trabajadores.

 

Cruz Roja apuesta por incorporar a personas en situación de vulnerabilidad

Por su parte, el coordinador del Área de Empleo de Cruz Roja Guadalajara, Gustavo García, ha puesto el foco en la importancia de ampliar las oportunidades laborales para las personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.

 

En este sentido, ha defendido la incorporación de colectivos en situación de vulnerabilidad, entre ellos mujeres, familias monomarentales, personas migrantes, jóvenes y mayores.

 

"Contar con personas en situación de vulnerabilidad, que tienen una mayor dificultad para insertarse en el mercado laboral por su situación personal", es uno de los objetivos planteados por la organización, ha señalado García.

 

Cuesta ha coincidido en la importancia de ampliar la búsqueda de candidatos y ha destacado la capacidad de estos colectivos para incorporarse a las empresas. "Justamente esas personas responden bien como profesionales por su necesidad de trabajar y que no suelen tener problemas de integración dentro de las plantillas", ha afirmado.

 

Tras las intervenciones iniciales, la jornada ha continuado con una mesa de debate conducida por Laura Vidal, consultora y comunicadora sociodigital especializada en empleo y transformación digital. Los representantes de las empresas participantes han compartido sus experiencias, reflexiones y necesidades en materia de selección y gestión de personal.

 

El encuentro ha concluido con una sesión de networking entre las empresas asistentes, enmarcada en la campaña de sensibilización "Contrata Sin", impulsada por Cruz Roja Española para promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.