La empresa debe respetar el descanso en vacaciones para mejorar su productividad

Publicado por: Julio Muñoz
28/07/2024 08:00 AM
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Imagen: Freepik.
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La legislación vigente obliga al descanso fuera del horario laboral, en especial durante los períodos de vacaciones. Pero más allá de lo que diga la ley, a las empresas les conviene, por su propio interés, abordar políticas claras de desconexión para garantizar y fomentar el descanso de sus empleados 

 

Salir del trabajo y olvidarte de todo lo relacionado con él hasta el día siguiente es una bendición. Es algo necesario y positivo para las empresas pues a la larga un empleado descansado rinde mejor y es mucho más productivo. Sin embargo, muchos jefes o empresarios no acaban de entenderlo. Tampoco algunos trabajadores, adictos a sus tareas laborales La tecnología actual permite estar en contacto de forma permanente y eso representa un grave riesgo para la salud tanto si no se respeta el tiempo libre diario como los períodos de vacaciones, que deben ser sagrados. 
 

Es cierto que algunos trabajos en ciertos sectores y labores determinadas exigen una atención especial casi de 24 horas. A un ganadero o un agricultor, ya sea de la Alcarria o de cualquier otra parte de España, le podría entrar la risa con estos debates. Pero eso deberían ser casos excepcionales y estar compensados de alguna manera.  
 

La desconexión, de hecho, no es solo una obligación, sino un derecho irrenunciable. Por este motivo, cada vez más empresas están imponiendo medidas activas destinadas a que sus profesionales logren descansar y los trabajadores deben pelear por que así sea.
 

El descanso es un derecho irrenunciable 
 

Al respecto la ley es clara. Tanto el artículo 20 de los Estatuto de los Trabajadores como el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos garantizan el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. 
 

Una normativa que refuerza el artículo 24 de la Declaración Universal de Derechos Humanos en el que se especifica que toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. 
 

Algo que parece evidente, pero que en demasiadas ocasiones no se cumple en perjuicio de la propia empresa que acaba quemando a sus propios trabajadores.  


 
Cinco claves básicas para garantizar la desconexión y mejorar la productividad 
 

En este contexto hay cinco grandes claves que debe tener en cuenta la organización para garantizar el descanso y la desconexión los trabajadores durante el período vacacional, según un estudio realizado por Gi Groupo Holding, multinacional de Recursos Humanos que ofrece soluciones integrales  
 

La primera de las claves pasa por implementar políticas claras, detallando por escrito las expectativas de la empresa durante las vacaciones o períodos de descanso, e informar detalladamente a todos los empleados de ellas. Además, es importante establecer límites de contacto y recordar a la plantilla de forma específica que no tienen obligación de estar pendientes del teléfono de empresa o del email. 
 

Para ello es imprescindible contar con una planificación adecuada, anticipando las ausencias de los empleados para redistribuir las tareas y asegurar que todo el trabajo quede cubierto. Un tercer factor a tener en cuenta es la implementación de programas de desconexión digital diseñados para el conjunto del año, no solo durante las vacaciones con recomendaciones y consejos para no llevarse el trabajo a casa y hacer frente al estrés y la fatiga mental. 
 

En este sentido, la tecnología debe servir de aliado. Existen innumerables herramientas como bloqueadores de páginas web, activación de respuestas automáticas en los correos electrónicos o desvíos de llamadas del trabajo al buzón de voz o a otros teléfonos internos de la compañía para evitar caer en la tentación o sentirse obligado a contestar.  
 

Implantar esta cultura empresarial de desconexión, con talleres o sesiones informativas sobre los beneficios del descanso, facilitará un entorno respetuoso, más saludable y generará una mayor fidelidad del trabajador y, en consecuencia, una mayor productividad.   
 

"Es importante destacar que esto tiene un impacto sumamente positivo en nuestra salud y productividad", señala Jorge Sierra Corporate Compensation & Benefit Manager de Gi Group y, "por tanto, aconseja ofrecer beneficios de empresa destinados a fomentar el disfrute fuera del horario de trabajo" como pueden ser dar entradas de cine o de teatro o de parques de ocio que reflejen el compromiso con el descanso.  



Julio Muñoz. Periodista de información económica y experto en comunicación. 

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