El absentismo y sus soluciones agitan el debate político y laboral

Un problema estructural para el mercado laboral, marcado por un alto nivel de fraude, que compromete el potencial de crecimiento que en estos días está volviendo a generar gran polémica. 

Un reciente informe elaborado The Adecco Group Institute sobre empresa saludable y gestión del absentismo sitúa la tasa de absentismo anual española en el 7,68%, más de dos puntos por encima del nivel previo a la covid. Esta cifra supone que a diario faltan a su puesto de trabajo entre 1,6 y 1,7 millones de personas, de las cuales 1,27 millones se encuentran de baja médica por IT. 

Una peligrosa y preocupante tendencia alcista que no parece tener fin después de ver las orejas al lobo durante la pandemia. No en vano, la tasa en el cuarto trimestre del pasado año se ubicó en el 7,88%, el nivel más alto de la serie histórica.

Impacto sobre la productividad y la competitividad

Todo ello confirma que las ausencias laborales han pasado a formar parte de los grandes desafíos estructurales del mercado de trabajo, con efectos directos sobre la productividad empresarial, la organización de los equipos y la sostenibilidad del empleo y la competitividad.

El informe apunta a que el incremento del absentismo se explica casi en su totalidad por el aumento de las bajas por incapacidad temporal (IT), que alcanzan el 5,97%, con un incremento de 0,29 puntos en tasa interanual, Detrás de esta evolución aparecen factores como el envejecimiento de la población activa, el aumento de los problemas de salud mental y la mayor duración de los procesos médicos determinados por un progresivo colapso de la sanidad pública desde la pandemia.

La consecuencia en términos de tiempo de trabajo también es demoledora. Cada trabajador pierde de media 10,9 horas al mes. Este volumen de horas no trabajadas se traduce en una mayor presión sobre la planificación de turnos, la cobertura de puestos y los costes asociados a la actividad empresarial que algunos cifran en un coste entre los 30.000 y los 60.000 millones anuales.

Desde The Adecco Group Institute se advierte de que la evolución del absentismo obliga a analizar la salud laboral como una variable de gestión clave y no solo como un indicador administrativo. Su crecimiento sostenido condiciona la forma en la que [las empresas organizan sus plantillas y anticipan necesidades de cobertura donde el apoyo institucional es fundamental para proteger a las empresas ante el aumento de las insolvencias).

Industria, servicios y actividades postales concentran el mayor absentismo

La incidencia del absentismo no es homogénea por sectores. La industria registra la tasa más elevada, con un 8,34%, mientras que los servicios presentan el mayor crecimiento interanual, con un avance de 0,47 puntos. Por su parte, la construcción alcanza el 6,54%, aunque se acerca progresivamente al resto de sectores.

Determinadas actividades superan de forma amplia la media nacional. Es el caso de las actividades postales y de correos, donde la tasa se sitúa en el 13,28%. Este dato evidencia tensiones operativas especialmente relevantes en ámbitos con alta exigencia física, fuerte intensidad de trabajo presencial y menor margen de flexibilidad organizativa.

En este sentido, Carlos Arcas, director de Adeco destaca que “estamos viendo cómo el absentismo se concentra en sectores con mayor exigencia física y menor margen de flexibilidad, lo que agrava los problemas de cobertura de puestos y aumenta la rotación”.

No en vano, el absentismo tiene efectos directos sobre el mercado laboral, los analistas se muestran optimistas con la Bolsa en el segundo semestre tras ganar un 12,5% hasta junio. Según el informe, este escenario está elevando la demanda de empleo temporal, sobre todo para cubrir bajas, e incrementa la presión sobre los costes laborales. Por otra parte, también genera dificultades para cubrir vacantes en sectores críticos e incrementa la rotación y las tensiones organizativas cambiando la forma de gestionar las plantillas. Eso obliga a las empresas a una mayor flexibilidad, mejores políticas de salud laboral y nuevas estrategias de organización del trabajo para paliar la carga extra sobre los compañeros.

Cambio de paradigma en el mercado laboral español

Tal y como recoge este informa, las enfermedades profesionales con baja han aumentado un 6,16% en 2025. Este incremento está impulsado principalmente por patologías asociadas a movimientos repetitivos, sobrecarga física y posturas forzadas.

Más del 80% de estas enfermedades profesionales están vinculadas a agentes físicos, con especial incidencia en la industria manufacturera. El dato confirma que una parte relevante del absentismo se relaciona con las condiciones físicas de determinados puestos y con la exposición continuada a tareas de alta exigencia corporal.

Esta evolución pone en evidencia la necesidad de avanzar en políticas preventivas, (recordemos que Castilla-La Mancha se sitúa entre las regiones con menor siniestralidad de España en el campo, pese a su alto peso en el PIB) más eficaces, principalmente en actividades donde el esfuerzo físico y la repetición de movimientos tienen un peso decisivo en la salud de las personas trabajadoras.

Una de las principales conclusiones del informe es que el mercado laboral español se enfrenta a un cambio de paradigma. La salud laboral se está consolidando como un factor crítico de competitividad empresarial, con impacto directo en la productividad, la cobertura de puestos y la estabilidad de las plantillas.

El reto, según Carlos Arca, ya no pasa solo por reducir el absentismo, “sino por adaptar el mercado de trabajo a una nueva realidad marcada por el envejecimiento de la población activa, la mayor exigencia física y el impacto de la salud mental. La calidad del empleo será clave en los próximos años”.

Este análisis contrasta muy mucho con la percepción de los trabajadores. Según Cigna Healthcare solo tres de cada diez empleados perciben que sus compañías apuestan de verdad por su bienestar, la flexibilidad y un entorno de trabajo positivo. Un problema al que se debe poner solución cuanto antes.