CCOO afirma que los recortes en Geacam han condicionado la respuesta a los grandes incendios forestales

El sindicato denuncia 672 plazas sin cubrir, jornadas laborales que incumplen la normativa y un operativo insuficiente durante la campaña de alto riesgo

 

CCOO ha cargado este miércoles contra la gestión de Geacam y ha asegurado que la falta de personal, los recortes y la pérdida de capacidad operativa han condicionado la respuesta a los grandes incendios forestales registrados este verano en Castilla-La Mancha, entre ellos el de La Mierla, en la provincia de Guadalajara. El sindicato reclama la cobertura inmediata de las 672 vacantes existentes, que el dispositivo permanezca operativo al 100% entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y un cambio en la dirección de la empresa pública y de la Consejería de Desarrollo Sostenible.

 

En una rueda de prensa celebrada en Toledo, el presidente del comité de empresa de Geacam, Manuel Amores, comenzó trasladando la solidaridad de CCOO con las personas afectadas por los incendios que han asolado este verano las provincias de Guadalajara y Toledo y agradeció el trabajo realizado por los efectivos de Geacam, Infocam, la Unidad Militar de Emergencias (UME) y los dispositivos desplazados desde otras comunidades autónomas.

 

Amores denunció el progresivo deterioro del operativo de prevención y extinción de incendios forestales debido, según sostuvo, a la falta de personal y de planificación. En este sentido, afirmó que actualmente faltan 672 bomberos y bomberas forestales en Castilla-La Mancha entre retenes, autobombas y puestos de vigilancia, una situación que, a su juicio, limita la capacidad de respuesta frente a incendios cada vez más virulentos.

 

"El 23 de junio había retenes inoperativos en Guadalajara y Toledo. La empresa pública acudió al SEPE para hacer una oferta pública de empleo porque faltaban efectivos. Qué casualidad, donde han sido los dos grandes incendios este verano", aseguró.

 

El representante sindical también denunció que durante la campaña se han realizado jornadas laborales por encima de los límites legales y que, en algunos casos, no se han respetado los tiempos mínimos de descanso. Como ejemplo, señaló el caso de conductores de autobomba que, según indicó, han trabajado hasta 22 horas, una situación que CCOO ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

 

"Un conductor solo puede trabajar 9 horas o 10 horas dos veces a la semana. Aquí se han trabajado 22. Iban muertos, y tenían que trasladar a gente. Está puesta la denuncia a la Inspección de Trabajo y, si no, iremos al juzgado, porque el responsable de incumplir la normativa de tráfico es el director técnico de extinción", afirmó.

 

Además, el sindicato denunció deficiencias en los alojamientos habilitados para los equipos desplazados, con camas sin sábanas o insuficientes para todo el personal; problemas en el suministro de comida y bebida, llegando, según explicó, a ser vecinos de los municipios afectados quienes facilitaron avituallamiento a los trabajadores; y la falta de equipos de protección individual suficientes, indicando que algunos efectivos tuvieron que trabajar hasta siete días consecutivos con un único EPI.

 

CCOO volvió a reclamar que el operativo de extinción permanezca plenamente activado durante toda la campaña de máximo riesgo. "Las campañas mínimas de extinción deben tener el operativo al 100% del 1 de junio al 30 de septiembre y no deben empezar a desactivar medios antes", defendió Amores, quien también pidió reforzar las labores preventivas durante todo el año, especialmente en el entorno de los núcleos de población.

 

En referencia al incendio de La Mierla, el dirigente sindical afirmó que "han dejado el incendio y han ido a atacar el fuego para salvar vidas y casas, que es lo que hay que hacer antes, pero no se había hecho. Lo triste es que se hayan quemado 32.000 hectáreas y no pasa nada".

 

Por todo ello, reclamó la dimisión de la consejera de Desarrollo Sostenible y del viceconsejero del área. "Debe venir gente nueva a dirigir esto y retomar el diálogo social porque no lo hay", manifestó.

 

Desde Guadalajara, el responsable de CCOO Geacam, Iñaki Blanco, defendió el modelo con el que nació la empresa pública y responsabilizó a la gestión actual de su deterioro. "Geacam es una empresa que funcionaba bien, que nació para profesionalizar el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales y ese objetivo no puede ponerse en riesgo por la falta de personal y de planificación", afirmó.

 

"Estamos con un modelo que no funciona. Lo único que hacemos es correr detrás del incendio", añadió Blanco, quien resumió su crítica asegurando que "Geacam era una buena empresa pero tiene malos gestores".

 

Por su parte, el representante de CCOO Geacam en Toledo, Javier Rubio, sostuvo que durante los últimos incendios el esfuerzo se ha centrado en proteger a la población, aunque denunció las condiciones en las que, según dijo, trabajan los efectivos.

 

"Se ha defendido a las poblaciones, vidas y viviendas, pero nadie comenta en qué condiciones vamos", afirmó Rubio, quien volvió a denunciar incumplimientos de los tiempos de descanso, dotaciones reducidas de cuatro personas que dificultan las intervenciones y las deficiencias en los avituallamientos.

 

"No es razonable que en 2026 tengamos que venir a contar estas problemáticas. La consecuencia de que nos quiten personal y tengamos estas condiciones es que las bolsas de interinos no tienen gente porque no quieren venir", señaló. Asimismo, aseguró que Geacam continúa dejando medios sin operar y puso como ejemplo que el pasado domingo había cinco torres de vigilancia sin personal.

 

Como conclusión, CCOO exigió la cobertura inmediata de las vacantes existentes, el cumplimiento de los acuerdos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y la recuperación del diálogo con la Administración regional, al tiempo que lamentó que, según afirmó, la organización sindical sigue sin haber sido recibida por la consejera de Desarrollo Sostenible.